ENGAJAMENTO, COMPROMETIMENTO ou MOTIVAÇÃO
Engajamento é um estado de envolvimento emocional com uma organização, comprometimento é o ato de cumprir as responsabilidades, enquanto a motivação é a força de vontade e o impulso para agir com base nesses sentimentos.
ENGAJAMENTO
- É um senso de pertencimento e propósito
- O colaborador se identifica com os valores da organização
- O colaborador busca melhorias e inovações
- O colaborador se destaca pela paixão que demonstra no trabalho
Quando estou engajado, estou envolvido emocionalmente, há uma disposição e uma conexão emocional que faz meu olho brilhar.
COMPROMISSO
- É o ato de agir em comum acordo sobre uma ação
- O colaborador é consciente de suas atribuições
- O colaborador cumpre suas responsabilidades e papéis
- O colaborador atende às expectativas da liderança
O comprometimento é uma parte fundamental do engajamento. Um colaborador engajado é comprometido, mas o contrário não é verdade.
“Quando estou comprometido, significa que estou consciente do meu compromisso funcional, que cumpro com meus papéis e minhas responsabilidades.
MOTIVAÇÃO
O engajamento e a motivação dos funcionários são muito semelhantes, mas não significam a mesma coisa. O engajamento é um senso de propósito, pertencimento e comprometimento com uma organização, enquanto a motivação é a força de vontade e o impulso para agir com base nesses sentimentos.
